Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp ngành y ở mức cao nhất
Trả lời kiến nghị của cử tri, Bộ Y tế
cho biết khi xây dựng chế độ tiền lương mới, Bộ Y tế đề nghị Chính phủ tăng chế
độ phụ cấp ngành y ở mức cao nhất để đảm bảo quyền lợi người lao động.
Những thông tin trên là nội dung trong văn bản Quyền Bộ
trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan trả lời kiến nghị của cử tri trước Kỳ họp thứ 3,
Quốc hội khóa XV.
Trước đó, cử tri Thái Nguyên có gửi nội dung kiến nghị
trong đó "đề nghị tăng phụ cấp nghề lên 80 - 100% đối với nhân viên y tế
tại các cơ sở khám chữa bệnh; điều chỉnh tăng phụ cấp thường trực đối với cán
bộ y tế".
Quyền Bộ trưởng cho biết Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày
21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã nêu rõ
thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ
lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); Bổ sung tiền
thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao
gồm phụ cấp).
Trả lời kiến nghị của cử tri, Bộ Y tế cho biết khi xây dựng
chế độ tiền lương mới, Bộ Y tế đề nghị Chính phủ tăng chế độ phụ cấp ngành y ở
mức cao nhất để đảm bảo quyền lợi người lao động.
Khi xây dựng chế độ tiền lương mới, Bộ Y tế đã có báo cáo
trình Chính phủ, trong đó đề nghị thực hiện phụ cấp theo nghề mức cao nhất đối
với ngành y tế theo tinh thần Nghị quyết 27 và Nghị quyết số 107 của Chính phủ.
Ngoài ra, chức danh Bác sĩ, Bác sĩ Y học dự phòng, Dược sĩ đề nghị xếp lương
bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh.
Ngoài ra, Bộ Y tế đang xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung
Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp
ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công
lập, trong đó đề nghị áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% đối với viên chức
làm chuyên môn y tế dự phòng, y tế cơ sở, hiện nay đang trình các cơ quan có
thẩm quyền để ban hành theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp
luật.
Trước đó, tại hội nghị trực tuyến toàn quốc "Nâng cao
công tác chăm sóc sức khỏe Nhân dân; chủ động thích ứng linh hoạt, góp phần
phục hồi nhanh, phát triển bền vững" diễn ra sáng 21/8, Quyền Bộ trưởng Bộ
Y tế Đào Hồng Lan cho biết, chế độ tiền lương, thu nhập đối với cán bộ y tế còn
nhiều khó khăn, thời gian qua, tình trạng nghỉ việc, bỏ việc của nhân viên y tế
tại các cơ sở y tế khu vực công lập.
Chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực ngành Y
tế chưa bảo đảm, chưa tương xứng với quá trình đào tạo và mức độ công việc.
Trong khi đó, Nghị quyết số 20-NQ/TW của Trung ương và Nghị quyết số 46/NQ-TW
của Bộ Chính trị đã nêu rõ quan điểm: "Nghề y là một nghề đặc biệt.
Nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức; cần được tuyển chọn,
đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt".
Do đó, tại hội nghị, Bộ Y tế đề nghị Chính phủ có chính
sách quy định hỗ trợ tiền đóng học phí cho học viên, sinh viên các ngành thuộc
lĩnh vực sức khỏe, đặc biệt các ngành, chuyên ngành khó tuyển, các ngành phục
vụ cho hệ thống y tế dự phòng, y tế cơ sở.
Chính phủ sớm ban hành Nghị định sửa đổi Nghị định
56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ trong đó tăng phụ cấp ưu đãi nghề
đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở lên 100%.
Chính phủ sớm xem xét và ban hành Nghị quyết về giải pháp,
chính sách hỗ trợ cho nhân viên y tế thôn bản. Thực hiện phụ cấp theo nghề mức
cao nhất đối với viên chức ngành y tế. Chức danh Bác sĩ, Bác sĩ Y học dự phòng,
Dược sĩ sau khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức
danh.
Theo báo cáo của Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm
2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ
việc (trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế các
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản
lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế).
Tại báo cáo này, Công đoàn Y tế Việt Nam đã chỉ ra 8 nguyên
nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên y tế. Trong đó nguyên nhân đầu
tiên là do thu nhập thấp: Lương và chế độ phụ cấp đối với viên chức y tế trong
hệ thống y tế công lập thấp, nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở.
Do tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập này, nguồn kinh phí hoạt động chủ yếu
là do ngân sách nhà nước bảo đảm, nguồn thu sự nghiệp thấp.
Theo quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay,
(với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng) thì bác sỹ sau khi học 6 năm và sau 18
tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự
nghiệp công lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Với
phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì mức thu nhập 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Lương này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống, vì
vậy rất khó giữ chân cán bộ, viên chức y tế làm việc trong cơ sở y tế công lập
trong khi mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3 đến 4
lần, thậm chí có nơi cao gấp 5 đến 6 lần thu nhập của nhân viên y tế tại cơ sở
y tế công lập.