Chuyên gia: Thời gian nghỉ thai sản của nam giới nên tăng 1-3 tháng
Đề xuất nghỉ thai sản
đến 6 tháng cho nam giới đang được dư luận quan tâm. Theo chuyên gia, nên tăng
thời gian nghỉ thai sản cho nam giới từ 1-3 tháng.
Người bố nghỉ dài ngày
hơn sẽ chăm sóc gia đình tốt hơn
Cha
và mẹ được hưởng thời gian nghỉ thai sản bình đẳng sau khi sinh con giúp đứa trẻ
phát triển tốt hơn và đảm bảo bình đẳng giới trong xã hội, giúp giảm khoảng
cách tiền lương theo giới tính. Đây là lý do Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu
(EuroCham) tại Việt Nam và Tiểu ban phụ nữ trong kinh doanh (WIB SC) đề xuất Bộ
LĐ-TB-XH sửa quy định nghỉ thai sản của nam giới lên tối thiểu 30 ngày, thay vì
từ 5 - 14 ngày như hiện hành.
Dẫn chứng từ Phần Lan - quốc gia cho cả cha và mẹ được hưởng 160 ngày nghỉ phép có lương và đều hưởng quyền như nhau, WIB SC cho hay, Ngân hàng Thế giới cũng đã thông báo, dựa trên dữ liệu họ đã thu thập được, mỗi đứa bé sẽ nhận được sự chăm sóc và điều kiện phát triển tốt nhất khi cả cha và mẹ được nghỉ phép 6 tháng.
Tăng thời gian nghỉ thai sản cho nam giới giúp việc chăm sóc con tốt hơn.
"Chúng tôi nhận
thấy rằng việc tăng thời gian nghỉ thai sản ở Việt Nam từ 5 - 14 ngày làm việc
cho người cha lên đủ 6 tháng sẽ là một thay đổi đáng kể. Điều này có thể gây
khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc thích nghi ban đầu. Vì vậy, chúng tôi
đề nghị tăng dần thời gian nghỉ thai sản và trong dự thảo luật Bảo hiểm Xã hội
lần này, nên tăng thời gian nghỉ sinh con lên tối thiểu 1 tháng", EuroCham
và WIB SC đề xuất.
Dự
thảo đang được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lấy ý kiến các tầng lớp nhân
dân đến hết ngày 30/4 và dự kiến sẽ trình Chính phủ vào đầu tháng 6, trước khi
trình Quốc hội thảo luận vào kỳ họp cuối năm nay.
GS.TS
Nguyễn Đình Cử, nguyên Viện trưởng Viện Dân số và Các vấn đề xã hội cho rằng,
việc người bố nghỉ phép chăm con là chuyện tích cực đối với gia đình của chính
họ. Theo một báo cáo của Bộ Lao động Mỹ, nghỉ phép dài ngày hơn có liên quan
đến việc tăng cường gắn kết, dẫn đến cải thiện sức khỏe cũng như kết quả phát
triển cho trẻ em. Khi các ông bố nghỉ phép, nó cũng giúp các bà mẹ được đi làm,
thúc đẩy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và tiền lương của họ.
Nội
dung đề xuất nói trên rất nhân văn, nam giới đương nhiên cũng phải được nghỉ
thai sản vì không chỉ bà mẹ mới có con mà là con chung. Khi vợ sinh con, chồng
cũng vất vả do phải chăm sóc con nhỏ và vợ còn yếu sức sau khi vượt cạn. Nhiều
gia đình công nhân viên chức, không có người thân giúp đỡ, điều kiện kinh tế
khó khăn, khi vợ sinh nở chỉ biết dựa vào chồng trong giai đoạn con còn ít
tháng; người chồng phải nghỉ phép để chăm vợ hoặc vừa đi làm vừa tranh thủ chăm
vợ, con khá vất vả, chật vật.
"Do
vậy tôi ủng hộ đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho nam giới từ 5 - 14 ngày
làm việc lên 1 tháng. Đây là mức tăng không quá lớn nên trong khả năng có thể
nghiên cứu của cơ quan quản lý. Việt Nam không thể so sánh với Phần Lan khi cho
nam giới nghỉ thai sản đến 6 tháng, nhưng hoàn toàn có thể nghiên cứu nghỉ 1
tháng", GS Nguyễn Đình Cử cho hay.
Nên tăng thời gian
nghỉ thai sản cho nam giới theo lộ trình phù hợp
Ông
Nguyễn Túc, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
cho rằng đề xuất của WIB SC thể hiện sự tiến bộ trong xây dựng chính sách, rất
đáng hoan nghênh. Việt Nam sắp bước vào giai đoạn dân số già, tỉ lệ sinh đẻ
ngày càng giảm. Người trẻ có xu hướng ngại đẻ, số lượng con sinh ra trong các
gia đình trẻ bây giờ cũng đang giảm mạnh. "Ngay ở nhà tôi, các con đều nói
sinh đẻ vất vả, nuôi dạy con rất mất thời gian nên chúng chọn cách chỉ sinh 1
đứa thôi", ông Túc nói.
Việc
tăng thời gian nghỉ thai sản cho nam giới sẽ khuyến khích lớp trẻ sinh con hơn,
có trách nhiệm nhiều hơn với gia đình, đặc biệt là với nam giới. Do vậy ông
Nguyễn Túc cho rằng đây là đề xuất cần thiết và đúng đắn.
Tuy
nhiên, nam giới nghỉ thai sản bao lâu thì cần tính toán kỹ cho phù hợp với tình
hình kinh tế đất nước, khả năng chi trả của quỹ bảo hiểm xã hội. Không nên áp
dụng máy móc, rập khuôn mô hình ở nước nào đó mà không phù hợp với tình hình
chung của nước mình.
"Nên tăng thời
gian nghỉ thai sản ở nam giới như hiện nay từ 5-14 ngày lên 1 -3 tháng sẽ phù
hợp với nước ta hơn. Nếu điều kiện kinh tế chưa cho phép, chúng ta có thể đặt
ra lộ trình tăng dần dần. Trước mắt nam giới có thể được nghỉ 1 tháng, nhưng
sau 3-5 năm nữa sẽ tăng lên 2 tháng rồi 3 tháng khi tài chính cân đối được. Tôi
cho rằng đây là điều mà người lao động rất mong chờ, nó cũng giúp nam giới có
trách nhiệm hơn với gia đình, tác động tích cực tới an sinh, phát triển chung
của xã hội", ông Nguyễn Túc phân tích.
Việt
Nam được đánh giá là điểm sáng của thực hiện bình đẳng giới, là quốc gia xóa bỏ
khoảng cách giới nhanh nhất trong 20 năm qua và được xếp ở nhóm các quốc gia có
khung luật pháp, chính sách về bình đẳng giới tốt trên thế giới. Cùng với sự
phát triển của xã hội, phụ nữ Việt Nam ngày nay ngày càng tiến bộ và phát
triển. Bên cạnh gia đình, phụ nữ đã có tiếng nói, sự phát triển trong tất cả
các lĩnh vực đời sống xã hội.
Tuy
nhiên, bất bình đẳng giới, định kiến giới vẫn tồn tại, đặc biệt là tư tưởng
"trọng nam hơn nữ" trong xã hội, quan điểm "nam trưởng, nữ
phó" còn tồn tại, ảnh hưởng đến sự phát triển của phụ nữ. Do vậy đề xuất
tăng thời gian nghỉ thai sản cho nam giới là chính sách công bằng, thúc đẩy
bình đẳng giới chứ không nên coi là để tạo điều kiện cho nữ giới có thời gian
chăm con tốt hơn bởi trách nhiệm với con cái giữa bố và mẹ là như nhau.
Theo chuyên gia tâm lý Lê Thị Túy, hiện nay gánh nặng trong sinh nở, chăm sóc trẻ nhỏ vẫn trút hết lên vai người vợ vì lý do chồng phải đi làm kiếm tiền nuôi gia đình. Nên chăng, cần có quy định để bảo đảm tính công bằng cho cả nam giới hưởng lương. Quan niệm xã hội vẫn chưa thực sự công bằng khi cho rằng việc sinh nở là của riêng phụ nữ.
Theo SKĐS